Ozon & Tommasi

Direito Previdenciário

CID amputação traumática​

A amputação traumática é um evento médico identificado no prontuário por códigos CID-10 específicos (como S48, S58, S68, S78, S88 e S98, conforme o segmento corporal) e, sob a ótica jurídica, gera repercussões imediatas e de longo prazo nas esferas previdenciária,...

Homem com prótese na perna andando na rua ao pôr do sol, promovendo inclusão e saúde.
Direito Previdenciário

CID amputação transfemoral

a amputação transfemoral (acima do joelho) costuma ser enquadrada no CID-10 como ausência adquirida de membro inferior no nível da coxa/joelho, geralmente sob a família Z89 (ausência adquirida de membros), comumente Z89.5 para ausências ao nível ou acima do joelho....

Protese de perna moderna com tecnologia avançada para reabilitação eficiente.
Direito Previdenciário

CID de doença ocupacional

“CID de doença ocupacional” não é um único código, e sim o uso adequado da Classificação Estatística Internacional de Doenças (CID-10 ou CID-11) para identificar agravos à saúde cujo nexo tem relação direta com o trabalho. Em termos práticos, o médico registra o...

Óculos de proteção, capacete de segurança e luvas de trabalho em ambiente industrial.
Direito Previdenciário

Quanto tempo dura o auxílio-acidente?

O auxílio-acidente não tem prazo fixo de término; ele é pago por tempo indeterminado enquanto persistirem as sequelas permanentes que reduziram a capacidade para o trabalho, e cessa, em regra, na véspera de qualquer aposentadoria do segurado, com a morte do...

Relatórios sobre Ozon e Tommasi para opinião especializada em segurança social e acidentes.
Direito Previdenciário

Auxílio acidente tem 13 salário?

Quem recebe auxílio-acidente tem direito ao 13º do INSS (abono anual), pago de forma proporcional aos meses em que o benefício foi mantido dentro do ano-calendário. Se o auxílio-acidente ficou ativo de janeiro a dezembro, o abono anual equivale, em regra, a uma...

Calculadora com dinheiro e livros jurídicos ao fundo, simbolizando educação e advocacia.